依据《薪酬付出暂行规则》第七条，薪酬有必要在企业与劳动者约好的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

  #法条出处:《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，工作日超时加班薪酬不低于1.5倍、歇息日加班薪酬不低于2倍、法定节假日加班薪酬不低于3倍。

  《薪酬付出暂行规则》第五条规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。

  加班薪酬是对劳动者歇息度假丢失的补偿，归于法定薪酬酬劳的一种，是法令清晰规则的企业必定实行的法定责任。

  加班薪酬归于劳动酬劳，有必要以钱银方式给付。因而，组织员工加班，有必要依法组织补休或付出加班薪酬，不得以什物或过节费来冲抵。

  现在，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，10月有需求发过节费的企业要注意在薪酬核算中加上这笔钱！

  依据劳动法的规则，法定节假日歇息的，用人单位依法付出薪酬即可，一起单位可以精确的经过本身状况决议是不是在节假日给员工发放过节福利。

  《财政部关于企业加强员工福利费财务办理的告诉》(财企〔2009〕242号)清晰，企业给员工发放的节日补助、未一致供餐而按月发放的午餐费补助，应当归入薪酬总额办理。

  单位在节假日发放给劳动者的过节费归于补贴和补助，应该归入薪酬总额，在税前扣除。